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    一把手的优势就在于此，能随意分配一些重要指标，拉一批、打一批，根据情况随心所欲的安排。

    安排好工作后，三人兴致勃勃的出去了，都去酝酿此次人事调整人选。只有在人事问题上发声，别人才能把你当回事，才能有领导权威！

    秘书白承志进来汇报：“书记，省城投置业的副总经理高天龙来汇报工作。”

    一个副总经理？按规格、职务，一般情况下是轮不到他来汇报工作。但是考虑到城投的特殊情况，王鸿涛还是让他进来。

    不一会，白承志带进来一个四十岁左右的干部，看起来精神头很足，浓眉大眼，炯炯有神，眼睛里隐约能觉察到一丝正气。

    相由心生，境随心转，第一印象很重要。

    “王书记好，打扰您工作了。我是省城投置业的副总经理高天龙！”

    “坐下说！”

    高天龙礼貌的说：“谢谢书记！”

    看到王书记没有开口，高天龙整理了一下语言，说道：“王书记，我是来反映城投的腐败问题，不瞒您说，我给你中纪委写过两次实名举报信。

    城投盈利能力无法匹配扩张的速度，这几年年，绝大部分时间都是在‘流血’发展。经营性现金流大多数时间为净流出，也就是说，城投虽然账面‘靓丽’，但实际上并没有获得多少实际的现金收益，反而存在大量的国有资产流失现象。

    随着地方债务监管趋严，城投面临转型难、存量债务置换难、融资模式单一、新建项目资金缺乏等困境。随着房地产市场的遇冷，以及项目开发不理想，城投近两年已经不复前些年的‘财大气粗’，负债式扩张的后果日益严重，已经岌岌可危。城投集团正在以‘大甩卖’的方式来化解危机。

    其中，董事长李峰，副书记、副董事长李嘉明，副总裁杨轩，副总裁梁超等人存在严重的腐败问题，在民和大厦的项目中，使国有资产大量流失，甚至我怀疑省长雷健峰也牵扯其中！”


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